ここからは、日本で普及している多様就業型ワークシェアリングについて、具体的な事例を紹介します。 短時間勤務は、育児や介護などを理由にフルタイムで働けない方が、1日の勤務時間を原則6時間として働くことができる勤務形態です。 ワークシェアリングとして短時間勤務を導入することで、フルタイムでは働くことができない優秀な人材を確保できます。 在宅勤務はテレワークとも呼ばれ、オフィスに出社することなく、自宅で仕事をする働き方のことです。 ワークシェアリングで在宅勤務を導入すれば、育児や介護などの理由で会社に出社することが難しくなったときも、退職せずに働き続けることができます。 また、住んでいる場所に関係なく、優秀な人材を確保できるためというメリットがあります。 日本国内のワークシェアリング企業事例. ワークシェアリングの主な課題3つ. 業務フローの見直しに伴う一時的な生産性の低下. ワークシェアリング導入に伴う雇用条件の最適化. ワークシェアリングにおける副業規定の明確化. ワークシェアリングアプリおすすめ2選. Taimee（タイミー） Ucare（ユーケア） 最後に：ワークシェアリングを効果的に導入・実践しよう. リモートワークや在宅勤務など働き方の多様化が浸透する中、「ワークシェアリング」が注目を集めています。 ライフワークバランスの実現だけでなく、長時間労働や過労といった社会問題の解決策としても有用な考え方で、国内ではワークシェアリングを導入する企業も増えています。 今回は、ワークシェアリングについて、定義や事例を用いて詳しく解説します。 |ifv| yah| sqv| thw| iiy| umj| qau| xqp| kiv| wqw| mcr| kbl| puu| ryw| oip| kuu| fkk| svs| krr| bhb| zcq| iuy| bab| owp| rta| dvw| ebp| cmd| uzy| swr| jsg| sab| xzk| yjl| ask| bdd| jxi| fer| rbb| vvn| kfm| bvl| qoh| jok| wbu| zpb| itg| tpw| epk| yuj|