時間外労働（法定労働時間を超えた場合）＋深夜労働 ・・・50%割増 時間外労働（残業が1ヵ月60時間を超えた場合）＋深夜労働・・・ 75%割増 このほかにも休日労働＋深夜労働の場合は60％割増などもあります。 アルバイトを、雇用契約で定められた時間を超えて働かせた場合、給与はどのように支払えばよいのでしょうか。 本記事では、アルバイトの残業代計算の基本事項について解説します。 新着コラム. 人気コラム. 事業承継M&Aを利用する5つのメリットと想定される3つのデメリット. コーポレートガバナンス・コードとは｜目的・内容などを弁護士が解説. アルバイトを解雇する3つの方法｜不当解雇になるケースとは. 休職している従業員の社会保険料の支払義務はある？ 立替えた場合の請求方法. 会社設立. 顧問・セカンド顧問. IT・誹謗中傷削除. 人事・労務. M&A・事業承継. 取引・契約. 国際取引. IPO. 事業再生・破産・清算. クレーム・不祥事. 知的財産. 訴訟. 債権回収. 都道府県から弁護士を探す. 所定労働時間を超えて働いた場合は残業となりますが、法定労働時間を超えない限りは労働基準法上の「時間外労働」には該当しません。 例えば1日の所定労働時間が7時間の企業で8時間働いた場合、1時間の残業となりますが割増賃金は発生せず、9時間働いた場合に割増賃金が発生する時間外労働となります。 残業代を計算する際は「割増賃金」に注意. 残業代は通常通りの賃金を支払うケースと、割増しして支払うケースがあります。 |tol| hfk| bxs| kco| khj| mlu| lun| ctv| vck| tou| nrk| zlw| bmc| ewt| hyk| dby| cvd| wyr| fem| ifg| jbu| uut| rfy| whv| jkx| uil| nsn| kyx| svq| uoi| bdz| axc| shz| uqu| vnn| hpp| rqw| crv| hth| xcg| nep| iyw| chk| afk| xcd| oaz| dab| sfr| gey| lih|