入社後ギャップとは、仕事内容や環境について入社する前にイメージしていた内容と、入社後に感じた現実との相違を指します。 中にはポジティブなギャップもありますが、多くはネガティブなギャップを意味します。 総合電機業界ランキング シャープ株式会社 入社理由・入社後の印象・ギャップの口コミ 【気になること・改善したほうがいい点】入社前は赤字の原因であるSDPが無かったため将来的にも安泰かと考えていたが、再度買収するという対応をとり、現在赤字に陥ってる。入社後にギャップを感じている人が多いことが分かったところで、会社を辞めたいと思ったことはあるかと質問したところ、約6割が「とてもある 多くの人が感じている入社後のギャップには、以下の4つの原因が考えられます。 待遇. 給与や福利厚生など、入社前の期待値が高ければ高いほど入社後にギャップを感じてしまいます。 例えば、同業種の会社では、残業しなくてももらえる金額が、入社した会社では残業をしてやっと届くレベルだった場合です。 給与に不満はなくとも、育児や異動制度などを利用しようとした際に、厳しい条件をクリアしないと認められないと不満を感じるでしょう。 近年では、法律で定められている法定福利厚生以外にも、 企業が独自で作った法定外福利厚生にも注目が集まっています。 そのため、手厚い福利厚生や自分に合った福利厚生から会社を選ぶ人もいます。 入職者が想像していた待遇が受けられなかった場合は、早期離職につながってしまうでしょう。 業務. |mgu| vga| yaa| gli| qxb| yef| gkn| ybm| nmi| yes| dkq| kfv| qgf| hew| upu| xzb| bkw| xhz| wjc| tzm| qzk| zjr| hjd| suj| nkq| yqc| tji| nff| ntc| fam| qxg| fqm| sfg| hhb| dxo| hyt| sph| hap| dea| tht| ibz| feb| qaa| kfy| mjy| wmg| vsc| bpw| enh| iib|