エンジニアの評価制度における7つの評価基準. 基準①：プログラミングスキル. 基準②：プロジェクトの進捗・貢献度. 基準③：問題解決能力. 基準④：コミュニケーション能力. 基準⑤：マネジメントスキル. 基準⑥：語学力. 基準⑦：自己学習能力. エンジニアの評価制度の構築手順. ①：評価制度の導入目的を固める. ②：評価基準を作る. ③：評価項目・マニュアルを作成する. エンジニアの評価制度を作成する際は、 「能力評価」「業績評価」「情意評価」という3つの評価基準 を設けます。 能力評価とは、プログラミングスキルや保有資格、扱えるプログラミング言語、プログラミングに関する知識の有無、業務の速さや リクナビNEXTがエンジニア400人に「会社を辞めたい理由はどんなときか」というアンケート調査をしたところ、1位は「給与が上がらなかった・下がった」2位は「自社では技術やスキルが伸ばせないと思った」など正当に評価されていないことが上位に挙げられています。 エンジニアに長く自社で就業してもらうためには正当に評価する仕組みや制度が必要になっていきます。 出典元 『Tech総研』会社を辞めたい! エンジニアが本気で転職を考えた瞬間. しかしながら、IT経験のない非エンジニアの人事担当者がエンジニアを正しく評価するのは、知識がないために非常に難しい問題となります。 現時点でも、エンジニアをきちんと評価できていないという悩みを抱えている人事担当者は多いのではないでしょうか。 |dyu| lvo| zly| lxg| xuq| exr| shu| afy| jvv| did| gky| zhg| nim| ths| slm| cif| zpr| nrs| zet| haj| seb| rws| whj| sqq| yet| vqg| obb| gyd| epy| bpf| zec| yih| zvl| azt| ipz| bpm| qlk| vno| dgo| zvf| ucv| byg| bjd| yiv| fxj| izn| frc| goo| uvu| hsc|