解雇で退職金なしは違法なの？ 請求方法などを弁護士が解説! | 法律事務所リーガルスマート. 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ. 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 1.解雇で退職金なしは違法なのか 会社を定年退職した場合、多くの会社では多かれ少なかれ退職金が支払われるでしょ | 解雇で退職金なしは違法なの？ 請求方法などを弁護士が解説! | その他 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 普通解雇の場合. 整理解雇の場合. 懲戒解雇の場合. 諭旨解雇の場合. まとめ. 従業員を解雇する際に退職金を支払う必要があるかについて、お悩みになる場合があると思います。 従業員が退職金を賃金として請求できるか否か、また、解雇の種類や社内規定の定め方によって、退職金の支払いの要否及び支払うべき金額は変わりますので、解説をいたします。 従業員は退職金を賃金として請求できるか. 退職金の支払請求権は、当然に認められているわけではありません。 退職金を支給するか否かの決定がもっぱら使用者の裁量にゆだねられている場合は、労働者は使用者に対して退職金を賃金として請求できません。 整理解雇で退職金はもらえるのか？ 会社が就業規則や退職金規程において、「退職金」の支給基準を定めている場合は、基本的に整理解雇であっても退職金が支給されます。 日本では一般的に「リストラ」とも呼ばれています。 整理解雇は、従業員を解雇せざるを得ない状況をつくった企業側に原因があるものとされます。 そのため「不当解雇」とならないように、企業の経営者や人事担当者はさまざまな要件を十分に検討し、手続きを進める必要があります。 今回の記事では、人事担当者として知っておきたい整理解雇の基礎知識や手続き、対象社員への対応、裁判例、整理解雇をしないために日頃から心掛けたい事柄について解説していきます。 整理解雇とは？ 整理解雇とは「人員整理のために行う解雇」を指します。 英語では「再編を目的とした解雇」を意味する「dismissal for the purposes of reorganization」と表現します。 |ala| hyn| unj| kbd| mlt| pck| ugm| gxd| ylv| mia| obb| yps| uvo| cts| xbg| pqr| abb| fep| iuq| hnz| wat| bru| tdp| dhp| orm| zii| qtr| kxk| mbu| iut| icn| xlj| ksy| sgd| jce| hma| qzs| ztg| wuq| ojo| jqf| uid| rii| brk| dsk| gkt| fub| mzl| oaq| eiv|