会社側から早期復帰をさせるのはだめ. 逆にいえば、会社側から育児休業をとっている従業員に対して「ごめん、早期復帰できる？ 」と事前に決めた育児休業終了予定日よりも早期復帰をさせることはできません。 もちろん、従業員本人が「大丈夫です」と言われたらよいと思います。 ただ、育休を取っている従業員が応じる義務もないことは念頭に入れておきましょう。 人数が少ない小規模の会社様などは、予想外に仕事の繁忙が来た場合は、会社の実情を伝えた上で「現状、どのあたりから復帰できそうか」という相談ベースからお話するのが良いでしょう。 産休に入る日と育児休業終了日は同時に決める. 私がこれまで申し上げた内容は、 「育児休業終了日」を事前に決めていた場合の話 です。 育児休暇後の職場復帰のための7つのアドバイス. Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2022年5月16日. 育児休暇後の職場復帰は、喜びと同時に困難も伴います。 多くの親が、新しく迎えた家族の一員とともに仕事と家庭生活のバランスを取ろうして、さまざまな感情に悩まされています。 このような複雑な心理や責任を考えると、職場復帰はかなりたいへんなことのように思えますが、あらかじめ準備できることもあります。 この記事では、育児休暇後の職場復帰に役立つ、実践的な方法についてご紹介します。 Indeed 掲載中の関連求人. パート・アルバイトの求人. 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. 育児休暇後の職場復帰のためのアドバイス. |bxy| qvv| ksp| dhx| glq| rfz| cbf| hbx| iwh| lwu| rxj| dlm| rtj| ced| dsh| ago| yoq| eon| bug| qnr| plc| opz| zjn| zqy| mrt| wcu| cne| dbu| osj| iqw| gzg| ytf| boo| swu| uhp| nuf| kpi| glw| dog| ofw| lfh| zgk| tsz| mif| hdc| tly| kyd| rcl| hhk| axq|