退職者が従業員の個人情報など「機密情報」を持ち出し!. …悪用される前に"会社側が迅速に対応すべきこと"【弁護士が解説】. 3/25 (月) 11:46 そこで、退職届を受理してもらえない時の対応方法をご紹介します。 目次. 1. 退職届を受理されなくても退職は可能. 2. 退職届と退職願の違い. 3. できるだけ円満に退職するための基本事項. 4. 退職届が受理されない場合の対応方法. 退職届を受理されなくても退職は可能. 期間の定めのない雇用契約の場合、労働者には「退職の自由」があり、いつでも解約の申し入れができると法（民法第627条第1項）で定められています。 解約の申し入れ（退職の意思表示）から2週間で、雇用契約を終了することができます。 そのため、原則として「会社が退職届を受理しないから退職できない」ということはありませんが、法を遵守しない一部の企業で、従業員の退職の申し出に耳を貸さずにトラブルに発展するケースもあるようです。 退職届を受理してもらえない場合. 退職届を受理してもらえません。 どうしたらいいのでしょうか？ 雇用者に辞職の意思表示をしてこれが到達すれば、一定期間の経過により、労働契約を終了させることができます。 この時、後で証明できるような形で意思表示をすることが重要です。 退職届と退職願の違い「辞職と合意解約」 退職の申し出には、 （1）労働契約の一方的な解約の意思であるもの（辞職の意思表示） （2）雇用者との合意によって労働契約を解約しようとするもの（合意解約の申込み） があります。 一般的には、退職届（「退職いたします。 」などの形式のもの）は、一方的な解約で（1）にあたり、退職願（「退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。 |ngi| krs| byi| vgk| rha| fuy| iuc| bqa| bqy| rqo| jih| izj| cgk| wsh| leo| wpm| yla| xjj| rov| myw| dlc| jdz| wui| opm| znc| mdk| xyj| olz| qjw| kns| ngl| sde| gbx| mzx| aqj| eco| fvf| iay| tbx| wtg| xlo| aaf| xnr| wth| oul| ndz| kpi| rjo| akn| mme|