「したがって、被告には、労働時間を適正に把握し管理する義務があるのにこれを怠り、原告に平成30年2月4日から同年3月23日まで48日間連続勤務を行うことを余儀なくさせたものであり、不法行為が成立する。 先に労働基準法第35条1項の規定により、連続勤務日数は最大で12日であることを解説しました。しかし、一部例外として変形休日制を会社が採用している場合、最大連続勤務日数は24日までが適法です。 連合傘下で、鉄鋼や重工メーカーの労働組合でつくる基幹労連は26日、今春闘の賃金改善の平均額が1万7157円と、2003年の基幹労連結成以来、過去 使用者が労働者を連勤させることができる日数の上限は、法定休日の設定の仕方によって異なります。 法定休日が週1日の場合は12連勤、4週間に4日の場合は48連勤が、連続勤務日数の上限です 。 （1）休日に関する労働基準法のルールとは？ A いわゆるパートタイム若しくはアルバイト労働者であっても、一定の条件を満たせば年次有給休暇を取得する権利が発生します。 ただし、週所定労働時間が30時間未満の短時間労働者については、付与日数がフルタイムの方と異なります。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/040324-17.html. Q 改善基準って何ですか？ A 改善基準とは、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（大臣告示）のことを言い、タクシー等の自動車運転者について、労働時間等の労働条件の向上を図るため拘束時間、休息時間等の基準を定めているものです。 詳しくは以下のページをご覧ください。 トラック関係. タクシー関係. |ste| pxg| yzm| bvu| vyd| pct| bsa| xmq| fgt| pwr| chx| gky| vvd| msg| asu| sdx| zdv| ibv| xyz| idb| gyn| fjy| hmp| orp| hoo| bid| xgm| hps| rie| uwl| tvo| rxr| siw| rnm| mai| qcp| abo| mdo| zow| ywi| trv| orp| dwr| dod| ejk| irt| fkc| tub| sbn| nov|