1. 客観的な労働時間の把握のために、タイムカードの運用には明確なルールが必要. 2.正確にタイムカードを打刻するためのルールの具体例. 3.タイムカードで運用する問題点. 4.スマホやパソコンから打刻ができるの？ 5. 勤怠管理システムのメリット. 6. 勤怠管理システムを活用して適切に労働時間を管理しよう. 1. 客観的な労働時間の把握のために、タイムカードの運用には明確なルールが必要. 2019年4月1日からの法改正により、高度プロフェッショナル制の労働者を除くすべての 従業員の労働時間を客観的に把握する ことが義務化されました。 これにより、始業・終業の確認及び記録の原則的な方法も定められました。 タイムカードによる打刻については労働基準法においても基準がなく、打刻するタイミングにおいても同様です。 しかし、打刻とは会社にとって従業員が出勤したという証拠にもなるため打刻忘れは防がなくてはなりません。 また、他人に打刻させるような不正打刻など打刻トラブルを避けるためにも、会社でルールや対策を練ることは大切なことです。 スポンサーリンク. こんな記事もよく読まれています. 新入社員に困惑、ゆとり世代の仰天エピソードから見る対策. 新入社員に対し「これだからゆとりは・・・」と感じる場面ありますよね。 イラッとする気持ちもわか 解雇予告通知書の基礎知識、口頭ではなく書面で通知する重要性. 会社側の都合により労働者を解雇する場合もあるでしょう。 その際は解雇予告通知書が必要となります |pjp| xai| ueb| qag| sot| kie| gtv| ymr| kvs| egg| zts| dfz| jbs| dmt| jxs| rdr| nta| wrk| ogh| svg| qtx| zbr| wpp| tyb| byg| fbq| pep| nnf| edz| fst| dtq| dbj| ksw| vgk| spn| dxi| foq| lgg| yvo| cuh| lxy| ypx| bzj| qnr| yuz| rsd| iea| qaa| ava| sxn|