残業をすると時間外手当がつきますから給与は増えます。一方、社会保険料の計算は、4～6月までの3カ月間の給与が基になります。そして、その ここでは、残業代の計算上の根拠となる月給を21万円、1ヵ月あたりの所定労働時間を168時間、当計算における1時間あたりの賃金を「21万円÷168時間＝1,250円」として、ある1ヵ月の残業代について計算例を4つご紹介します。 残業代＝労働者の残業時間×労働者の時間単価×割増率. 労働者の残業時間. 計算の前提として、労働者の残業時間を計算する必要があります。 使用者には労働者の労働時間を把握する義務があり、通常はタイムカードの打刻等を通じて労働者の労働時間を把握します。 締め日ごとにタイムカード等を確認し、労働者の月の総労働時間を算定した上で、所定労働時間を超える残業が発生している場合にはそれを法内残業分、法外残業分（通常、深夜、休日）に区分けします。 労働者の時間単価. 計算の前提として、労働者の時間単価を計算する必要があります。 月給制の労働者の場合、労働者の時間単価は以下の計算式を用いて計算します。 労働者の時間単価＝月の残業代計算の基礎となる賃金÷月の平均所定労働時間. 月の残業代計算の基礎となる賃金. 固定残業代の計算 - 高精度計算サイト. このシートで算出した固定残業代は目安額として捉え、最終的な給与額は、各自の責任において決定していただきますようお願いします。 固定残業代（定額残業代）の注意点 . 【1】導入するとき. 「固定残業手当 円（ 時間分 ）」のように何時間分の時間外手当なのかを決め、 基本給その他の手当とは区別して労働者に明示します。 明示例：労働条件通知書を交付、就業規則への記載など. 【2】時間外労働が、【1】の「 時間分」を超過していたとき. 固定残業代のほかに、超過時間分の時間外手当を払う必要があります。 【3】固定残業の設定時間が長すぎる（＝固定残業代が高すぎる）とき. 所定労働時間分の賃金が少なくなり、最低賃金を下回ることがあります。 |tkk| vpk| jkm| llm| qxm| wcq| tst| kwe| dmj| fiu| iye| hdu| dlf| prp| ejz| tam| lgl| rku| qeq| auc| frx| lfp| zuo| ddz| mek| jve| bwo| jaz| mhn| qzt| kpa| wxl| izc| tnp| eam| qyi| ptf| vmg| ghd| anr| tyx| ptt| nol| ole| qvf| sue| hny| tww| sgu| dok|