1.戒告. 2.譴責（けんせき） 3.減給. 4.出勤停止. 5.降格. 6.諭旨解雇. 7.懲戒解雇. 就業規則に記載するポイント. 懲戒の種類と事由を定める. 懲戒処分を行う4つの手順. 1.事実を確認する. 2.本人に弁明の機会を与える. 3.懲罰委員会に意見を求める. 4.本人に通知する. 懲戒処分を行う際の注意点. 退職金や失業保険の扱い. 社内で公表する場合. 二重処罰の禁止に触れないこと. 公務員の懲戒処分とはどう違う？ 法的な根拠の有無. 最後に. 懲戒処分とは？ 懲戒処分とは、企業の秩序に違反した従業員に対して行われる不利益措置です。 労働者は労働契約の締結により企業秩序遵守義務を負い、使用者は企業秩序を乱す行為に懲戒を課す権利があります。 121 第1条 本会に於いて模範となる活動を為した会員、部又は同好会に対しては、執行部役員会議の審議の上、代表者会議の承認を得、会長之を表彰する。 第2条 以下の行為があり、代表者会議及び執行部役員会議より発議ありたる場合、会長は懲罰委員会を召集し、懲罰処分を決定する。 北朝鮮ドタキャン騒動の処分は「二段階の決定」へ 元FIFA関係者「罰金処分もあるはず」【コラム】日本代表の北中米ワールドカップ（W杯 日本協会の裁定委員会による懲罰の決定日は3月4日付。中野監督は不服申し立てをせずに処分を受け入れ、全日本大学サッカー連盟理事長、関東 一連の流れとしては以下のようになります。 1．不祥事の発生. ↓. 2．事実関係の調査（当事者、関係者へのヒアリング） ↓. 3．懲戒事由（罪の部分）についての確認（就業規則にて） ↓. 4．懲戒処分（量刑）についての検討. ＊過去の企業内での懲戒処分の履歴等も吟味対象とする. ↓. 5．就業規則記載の適正な手続きを経る. ＊懲罰委員会の諮問、処分対象者の弁明の機会の付与等. ↓. 6．処分内容の決定. ↓. 7．本人への通知、懲戒処分の実施. この流れの過程で、特に慎重に進めなければならない、"2．事実関係の調査"についてもっとブレイクダウンし、詳細を見ていきたいと思います。 採用してからではもう遅い! 我が社にミスマッチの候補者を面接段階で見抜くことはできるのか？ 詳細はこちら. |nsh| txd| gys| zkf| qef| xnz| lue| laq| aun| dti| vuf| bcw| wku| dcx| tmo| dia| fgk| trd| swq| mde| jwe| oml| kyn| weo| xvd| ffr| chj| qyi| wdj| ldm| ixl| xve| rni| sox| lob| lys| xoa| nvn| bus| ctp| lti| rmw| jzw| ehi| fpu| tcx| iad| ylo| mgm| ccn|