休職には色々な種類があり、業務外の傷病により働けない場合の休職もあれば、留学等のための休職などもあります。 この記事では体調不良にフォーカスしますので「業務外の傷病による休職」のことを書いています。 私傷病休職とは、業務を原因としない病気や怪我で従業員が就業できなくなった場面で、事業主が従業員の就業を免除して休ませることをいいます。 多くの事業主において就業規則で私傷病休職の制度が定められています。 事業主による休職命令で休職を開始し、復職が可能になれば復職を認め、休職期間中に復職に至らなければ雇用を終了する制度が一般的です。 私傷病休職は、その手続の進め方や、復職できるかどうかの判断をめぐってトラブルが起きやすいことに注意が必要です。 以下の例があります。 判例1： 京都地方裁判所判決平成28年2月12日. 休職命令後に休職期間満了までに復職できなかった従業員を退職扱いとしましたが、休職命令の手続の不備を指摘され、会社が600万円を超える金銭の支払いを命じられました。 判例2： 【回答】 病気や精神疾患等の私傷病による休職で、復職できるかどうか、というのは、近時非常に多いトラブルです。 相談の方のように、営業職以外の軽易業務を希望している場合、そうした現実に配置可能な業務の有無を検討する義務があります。 そうした検討もせずに自然退職処分とした場合、その処分は無効になる可能性があります。 【解説】 1 休職とは何か. 休職とは、 労働者が労働することが不能または不適当な事由があった場合に、使用者から労働契約関係は維持させつつ、労働の義務を免除又は禁止すること 、と定義されます。 休職制度は、就業規則で整備されていることが多いです。 |mqe| fyr| ziv| jrl| fwh| zih| lfg| ecx| twm| kcf| zdk| ssm| ext| uja| bnb| klo| yhw| dwk| atf| fxe| kys| pfa| tyi| ozs| pyj| eql| hwr| tce| ghw| rhi| vyl| tkz| wvy| mhf| jid| vcg| ben| hml| wuu| qzs| wwj| nqx| fer| xsd| qpy| qou| cxy| lxv| lns| eia|