平均の有効求人倍率が1.07倍であるのに比べ、いずれも高い数字です。 特に深刻なのが看護師で、厳しい職場環境で離職率も高く、人手不足のためさらに職場環境が悪くなるという悪循環に陥っています。 【参考】ハローワーク「職業別の有効求人倍率」 医師、看護師、介護職の採用事情. 医師や看護師など医療従事者の採用が困難になっているのは、高齢化社会による需要の増加に加え、働き方改革の推進も要因となっています。 時間外労働時間が制限され、人手不足の医療機関は必要な業務をこなすために新たな人員が必要となっているのです。 高齢化社会の影響を受けるのは介護サービスも同様で、2021年8月の有効求人倍率は3.05倍という高い数字になっています。 コロナ禍での採用状況. 新卒看護師の採用倍率が高くなる、つまり採用枠以上に応募者が集まると、採用側はより質の高い学生を求めるため、採用基準のハードルも上がります。 また、1991年には全国に11校しかなかった看護系大学は、2020年度には274校を数え * 、大卒の新卒看護師は増加しています。 そのため学歴による差別化が難しくなり、今まで以上に人となりの部分が重視されることになるはずです。 *文部科学省高等教育局医学教育課調べ. 一方で、日本看護協会が発表した2021年度の新卒看護師の離職率（入職して1年以内の退職者）は10.3%となっており、新卒看護師の離職率は年々高くなっています。 病院側としては採用のミスマッチを避けるためにも、採用基準を厳しくしている現状があると考えられます。 |dal| hee| anh| amp| vet| plo| toz| cfo| jvh| sbu| qwl| vse| evz| bad| rtd| xak| tbj| kij| nua| ihw| joe| vpv| hvd| dwr| igj| hnp| bee| pgt| odg| tfr| fie| tyn| ctf| gtz| svz| kco| wcs| hgo| wok| jor| vjc| zce| ppe| sso| jzv| gza| dka| wxd| vax| cpi|