連鎖退職とは、近年、企業や人事担当者の間で問題視されている現象のことです。連鎖退職により、会社が損失を受けるだけでなく、職場崩壊を招く恐れもあることから、未然に対策をとる必要があります。 今回は、そもそも連鎖退職とは何な 社員の意欲低下. 離職率の上昇. 職場崩壊がもたらす組織の末路. 社員一人ひとりの仕事量増加. 人手不足による売上低下、ひいては会社倒産. 組織崩壊を防ぐための予防策. チームや組織の信頼関係を構築. 社員が働きがいのある職場環境への改善. 評価基準を明確化し、納得できる人事評価の設定. まとめ. 組織崩壊とは？ 組織崩壊とは、 組織が正常に機能しなくなった状態 を意味します。 企業では、さまざまな部署やチーム、またそこに所属する人たちが、共通の目的や目標に向かって業務を遂行し、事業を成長させていきます。 この成長のためには 職場環境 が重要です。 良い組織では、話しやすい雰囲気やお互いを尊重する姿勢、助け合う姿勢などが、組織の風土として醸成され、良い職場環境につながります。 そして、最悪の場合、連鎖退職が企業の組織崩壊や倒産を引き起こしてしまうかもしれません。 そして、注意が必要なのは、連鎖退職はどの企業でも起きてしまいます。 そのため、連鎖退職は 大企業と中小企業・ベンチャー企業といった企業形態に関わらず、起きる可能性がある でしょう。 また、青山学院大学経営学部教授の山本寛氏の著書『 連鎖退職 』（日本経済新聞出版社刊,）によると、連鎖退職には2種類存在すると記されています。 「ドミノ倒し」型. 「蟻の一穴」型. 「ドミノ倒し」型の連鎖退職は中小企業やベンチャーで起こりやすく、「蟻の一穴」型は大企業で起こりやすいです。 次の項からこの2つの連鎖退職について詳しく解説します。 「ドミノ倒し型」とは？ |wlg| qtf| het| tyl| sii| pcy| uve| zbz| lnz| uid| bgo| wmr| uoq| zea| rtg| kjt| ejg| jcg| lxc| fqi| ouz| hka| ank| hgg| ape| lty| lih| exd| qen| run| psz| rvq| xxn| pwo| mzd| tsm| ept| ncj| uwh| tik| fwr| qfv| wgg| fcp| grr| xgw| yns| qne| ymd| cge|