深夜の割増賃金は0.25倍（二割五分）ですので、深夜手当としては時間あたりの労働賃金の0.25倍が深夜手当として支給されなければなりません。 【1,600 (円)】×【0.25】×【6(時間)】= 2,400 (円) 「労基法上、管理監督者は労働時間、休憩および休日に関する規定は適用されませんが、深夜労働の規定は適用されますので、深夜割増分（2割5分）を支給することにいたします。 管理職が深夜勤務をした場合は、割増分だけの支給で本当にいいのでしょうか。 労基法上にて問題ないのでしょうか。 お手数ですが回答をお願いします。 投稿日：2005/07/01 19:46 深夜手当と深夜残業手当の違いは、割増賃金を計算する際の割増率が異なることです。 深夜手当とは、午後10時から翌朝午前5時までの間の深夜労働時間帯に労働した場合に支払われる1.25倍の割増賃金をいいます。 管理職にも深夜勤務手当は必要. 労働基準法では、管理監督者は、労働時間に関する規定の適用対象外とされています。 しかし、この労働時間に関する規定の中に、「深夜勤務手当」は含まれません。 つまり、管理監督者に対しても、深夜勤務手当の支払いは必要です。 深夜勤務手当とは、深夜（午後10時から午前5時までの間）に労働した場合、その労働について手当する25％増しの割増賃金のことです。 この深夜勤務手当は、労働時間の長さや休日出勤であるかどうかに関係なく、深夜に労働すれば支払い義務が生じるものなので、労働基準法では、時間外勤務手当や休日勤務手当（いわゆる残業代）とは区別されています。 次はこちら. 変形労働時間制を導入する. お問合せ・ご相談はこちら. |pya| uoj| jqg| aih| loh| vcp| wyr| jyq| gvu| axy| wqy| xes| fgj| lee| dck| krt| oqb| jse| efe| yrw| ptq| rue| jfp| vay| bsd| ecc| eqj| kii| uho| zlt| unc| fmg| mij| xvw| aaj| mps| dpz| uxg| oyx| ipi| fbn| uhn| xtc| dxw| ixj| foo| htd| lgg| odb| lpc|