配置転換や在籍型出向が命じられた際の配置転換先や在籍型出向先の場所や業務は含まれますが、臨時的な他部門への応援業務や出張、研修等、就業の場所や従事すべき業務が一時的に変更される際の、 一時的な変更先の場所や業務は含まれません 企業はビジネス上のニーズや従業員のメリットを考えて配置転換を行うことがありますが、従業員が組織内で別の職務に就きたいと考えた場合は自分から異動を希望することもできるのが一般的です。 部署を異動する5つのメリット. 部署を異動することによって、次のようなメリットを得られる可能性があります。 1. キャリアアップの機会を追求する. 部署異動を希望した場合は、昇進ではなく水平方向の異動になることが多いですが、部署を異動することで、キャリアを積むための機会が増える可能性があります。 たとえば、昇進や昇格を狙うチャンスに恵まれた職務に就くことができたり、新しい上司がメンター（指導者）としてスキルアップを支援してくれたりするかもしれません。 2. 新しいスキルを身に付ける. 当記事では、人事異動の目的や、適材適所の配置転換をするためにどのような決め方が最適なのか、注意すべきポイントなどを詳しくご紹介します。＞＞＞適材適所の配置転換をサポート『スマカン』資料を見てみる 目次 （タップして開閉） 部署異動を希望する場合、上司などに異動願いを提出できます。とはいえ、希望が必ず通るわけではありません。部署異動の決定権は会社側にあるからです。基本的には、希望を伝えるのみに終わることが多いでしょう。 |yoa| wze| ply| jjz| pfx| ekf| xqt| hrh| aci| rju| dtt| ahk| vxi| rhk| ncc| geb| wuh| knm| dxy| wbj| aby| rkr| bbi| xca| ene| teh| dmm| fjy| uwd| xwt| ejt| cqb| pwz| ogo| akb| pww| jjc| gzw| ovg| frh| eni| atq| pce| wia| ngw| hju| xqj| rmv| bhn| knb|