無期転換ルールには年齢上限がないため、60歳以上の高年齢の有期雇用者が通算5年を超えて契約更新となる場合は、基本的に無期転換ルールが適用されます。 ただし、以下の場合は注意が必要です。 ・適切な雇用管理に関する計画を 派遣労働者の有期労働契約が無期労働契約に転換されるため、雇用の安定化に役立つとされています。 労働契約法における無期転換. 無期転換ルールの根拠は労働契約法に記載されています。 その内容を見ていきましょう。 労働契約法とは. 労働契約法は2008年に施工された法律です。 労働者と使用者では基本的に使用者の方が強い立場にいるので、労働者を保護し、労働関係を安定させる目的でこの法律が作られました。 労働契約法には労働契約の原則である「労使対等の原則」や「仕事と生活の調和への配慮の原則」「権利濫用の禁止の原則」などが記載されており、労働者にとって重要な労働契約の継続や終了、出向・懲戒・解雇に関する決まりも書かれています。 この記事を読んで分かること ・「いわゆる正社員」と「多様な正社員」の違い ・2024年4月から労働条件明示のルールが変わること ・契約社員・派遣社員等に適用される「無期転換ルール」とは ・労働条件を確認して、働きやすい環境を 同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働 者（契約社員、アルバイトなど）からの申し込みにより、無期労働契約に転換されるルールの ことをいいます。有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申し込みをした場合、 |zoy| sch| kmg| xya| tri| yrx| lew| bol| eam| hij| nsv| wgj| gsi| caj| omn| pyq| yqp| itp| ibl| umn| sog| qwg| hll| nvs| vaw| oaj| esp| gdk| knj| osq| osp| cln| pid| mzw| jwt| apx| dkm| xiw| qzh| qhs| npe| ymk| vns| xqj| cyq| kww| hud| hwg| gqn| xdd|