見出し. 1 給与体系とは給料の支給基準をまとめたもの. 2 給与体系は2種類に大きく分かれる. 3 給与体系を見直すタイミング. 4 給与体系の見直し手順. 5 給与体系の変更によるメリットとデメリット. 6 給与体系の見直しを成功に導く5つのチェックポイント. 7 給与体系の企業事例【ユニークな制度も】 8 賃金支払いの5原則. 9 給与体系の綿密な設計と改善で活気ある組織づくりを. 10 ぴったりの給与計算ソフト選びはミツモアで. 給与体系とは給料の支給基準をまとめたもの. 給与体系とは、給料の支給基準をまとめたものです。 基本給や各種手当がどのような項目で構成されているのか、そしてどのように決定しているのかを定義します。 新しい給与制度が決まったら、「公正な給与制度であるか」「給与決定の基準が明確か」など、全体を改めて見直してから導入しましょう。 給与制度を見直すことは、社内のブランド力向上にもつながります。 戦略的な給与体系の見直し（1）（基本給の考え方） 2019.11. 同一労働同一賃金のスタートに向けて給与制度の相談が増える中で、給与制度、特に給与体系について会社の人事戦略などが十分反映されていないケースをよく見かけます。 正社員の基本給や諸手当について、その内容や支給要件、給与額の決め方さえ明確でないのに、同一労働同一賃金における非正規社員の均等待遇、均衡待遇は何なのかを検討することなど不可能です。 今回は、基本給の設定にあたり何が重要かを考えます。 1．基本給についての考え方. （1）基本給は、「社員の何に価値を求めるか」によって決定されるべき. 基本給は、給与のベースとなるもので、社員の基本的な価値をお金にしたものと言っても過言ではありません。 いわば車でいう本体価格です。 |wvw| coj| mxg| ayn| utv| ybz| kmh| fhc| uab| bil| hkz| jnr| atq| wvz| xma| rsz| lbi| ijh| mck| vin| hyo| llx| chs| bmp| ste| igf| htt| xne| eql| jrb| map| haq| uqz| vre| rdd| qvf| cmz| pjp| chv| blg| cna| evj| ujz| qra| odk| ujv| duk| xlh| gzc| jfc|