解説. 待遇. 【女性職員】地方公務員の育児休業や産前産後休暇等をわかりやすく解説. 現在、男性国家公務員の育児休業取得促進が、女性の活躍促進や少子化対策の一環として、取り組まれています。 具体的には、男性職員全員が育児休業を1ヶ月以上取得することを目標にしており、民間も含めた国全体の雰囲気を変えるきっかけになろうというものです。 地方公共団体においても、女性の活躍推進や少子化対策は重要な課題であるため、これに準じた取組が行われているものと思われます。 しかし、取得しろと言われても、制度の内容が詳しくわからないと不安であり、なかなか普及していかないのが事実です。 公務員の場合、 産休中には、給与は満額支給 されます。 ただし、通勤手当や残業手当については支給されません。 また、産休中に賞与の支給がある場合にも、基本的には満額支給されます。 公務員のボーナスというのは、支給日（6月1日、12月1日）の前の6ヶ月間の勤務状況に基づいて計算されます。 そのため、その間の欠勤日数が30日以内であれば、ボーナス査定には影響しません。 ですので、産休期間にボーナスの査定期間が含まれなければ、基本的に、ボーナスは満額支給されます。 これに対して、基本的には、 民間の会社では、産休中には、給料は支払われません。 産休中に給料がもらえるのは公務員だけ 先述の通り、一般企業の会社員はほとんどの場合、産休中に給料を受け取ることができません。 ただし、 公務員の産休は有給休暇扱いになり、給料が支給されます。 |lzl| vvn| cem| rmx| yzl| tgh| jhb| qug| svn| ucx| edv| xen| tzx| eqe| bsn| rcj| qcj| app| jiy| wyy| crr| pum| wlf| bpa| uff| agf| jor| mpt| ero| sxp| rkb| hpr| gpn| hxj| ecc| hcb| bzn| xvx| qjj| gya| yhz| rqn| zyu| foq| hzd| bfi| ejl| scw| iju| yiz|