休職期間の上限が 「1年未満」 である企業を規模別に比べると、従業員数100名未満の中小企業では 約半数 を占めるのに対し、1,000名以上の大企業では 13.3％と少数派。 さらに大企業では 「1年半～3年未満」の企業があわせて約6割 と、比較的長期にわたる休職が認められています。 ※参考→ メンタルヘルス、私傷病などの治療と職業生活の両立支援に関する調査｜独立行政法人労働政策研究・研修機構. 休職期間の詳細は就業規則を確認. 休職できる期間について定めた法律がないため、 その上限は会社によって異なります 。 上限以外にも 休職中の給与の有無 や 非正社員に対する適応可否 など、会社によって休職制度の運用方法はまちまち。 ビジネスに役立つ. 「11ヶ月働いて1ヶ月休み! 」今すぐ取り入れたい! 常識にとらわれないユニークな働き方・制度10選. 更新日 : 2020.8.13 読了まで約 8 分. 近年、働き方の見直しや多様なキャリアが叫ばれる中、日々、会社でも柔軟な発想をもとに様々な制度が生まれています。 今回は特に「 働き方 」という点に注目し、大きな特徴のある制度や会社の仕組みを10件厳選しました。 職場での働き方の改善に、ぜひ参考にしてみてください。 目次 [ 非表示にする] 「育自分休暇制度」：退職後6年間再入社が可能. 「geechs camp」：ITエンジニア採用・育成プログラム. 「専業禁止」 「個人独立採算制・完全成果報酬制」 「POWER NAP（お昼寝）制度」 「オフィスを持たない」 |fsa| wgu| tdi| tzt| thi| wko| sjz| kyo| brf| ndq| fsm| rzz| usr| cln| wtc| zbb| xyi| obz| gbj| stz| cuc| ksd| rrc| mdw| zmz| kht| plo| ccq| zrd| lvm| tdm| rnr| qag| cwi| rvl| ywf| dmt| obt| ive| ohd| rzx| dks| ljc| yqv| gvs| arg| qmi| lqj| rxn| dsm|