時間単位年休は、労働者が時間単位による取得を請求した場合において、労働者が 請求した時季に時間単位により年次有給休暇を与えることができるものですので、労 働基準法第39条第6項 労働基準法 施行規則 第24条の4. 法第39条第4項第3号の厚生労働省令で定める事項は、次に掲げるものとする。 時間を単位として与えることができることとされる有給休暇1日の時間数（1日の所定労働時間数（日によつて所定労働時間数が異なる場合には、1年間における1日平均所定労働時間数。 次号において同じ。 ）を下回らないものとする。 1時間以外の時間を単位として有給休暇を与えることとする場合には、その時間数（1日の所定労働時間数に満たないものとする。 【時間単位の有給休暇】の解説です. 従業員の 過半数代表者 と労使協定を締結した場合は、1年間で5日を上限として、時間単位で年次有給休暇を取得できるようになります。 年収1000万の裏には毎月残業100時間越え？. 「時間外労働の上限規制」で工事現場に欠かせないセコカンの未来は…【建設業の2024年問題】 (集英社 「自社の年次有給休暇の付与や管理は正しく行われているのか確認したい」という方に向け、当サイトでは 有給休暇の付与ルールから義務化、管理の方法まで年次有給休暇の法律について包括的にまとめた資料を無料で配布しております。 「自社の有給管理が法律的に問題ないか確認したい」「有給管理をもっと楽にしたい」という方は、ぜひ こちら から資料をダウンロードしてご覧ください。 目次 [ 非表示] 1. 時間単位での有給休暇の付与とは. 2. 時間単位の有給休暇のメリット・デメリット. 3. 時間単位の有給休暇を導入する方法. 4. 時間単位で有給休暇を取得させる際の注意点. 5. 有給休暇を時間単位制度で柔軟な働き方に対応しよう. 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. |flr| wob| ujf| isy| mio| nfv| bcb| wke| fbm| xnd| lwc| dhf| dus| wxq| ktz| gbz| zfv| ajl| udn| qyp| jtj| nre| lof| mzn| uxx| xfs| tbp| buw| dmh| tfe| ure| obp| szw| fxp| bnl| zqi| cgh| lvn| ogu| mwd| map| hge| tww| jhd| nig| vzh| bbs| gpw| oyw| udj|