1週間の労働日数が5日以上、または1週間の労働時間が30時間以上を超える労働者を採用した場合、6か月継続勤務した中で休日を除く労働日の8割以上の出勤を達成した労働者に対して、有給休暇を10日付与することが労働基準法で定められています。 その後、1年を経過する毎に付与日数を増やしていき、6年6か月以上継続して働いている場合は、20日の有給休暇を付与する必要があります。 なお、年次有給休暇という制度は、パートやアルバイト、嘱託といった短時間労働者についても付与が義務付けられています。 有給休暇の時効は2年です。 1年間で使い切れなかった有給休暇は翌年に繰り越されます。 また、有給休暇の使用は事業主の許可が必要なものではありませんので、不当に拒否することはできません。 ついては退職前に残った有給休暇を消化してから転職する予定でいます。 在職中の会社は有給休暇のうち3日間を年末年始に充てるシステムです 当社では、法定休日は、「週に1日の休み」との考えから、月曜日から日曜日まで連続勤務した7日目にあたる日曜日と定めています。 （回答） 1 休日に有給休暇を取得できるか. 有給休暇については，労働基準法39条に規定があります。 同条では，有給休暇を「労働日」に与えるべき旨定めています。 すなわち，有給休暇は，労働義務のある日の労働義務を免除するものなのです。 したがって，就業規則等で休日と定められていて本来労働義務のない日に，有給休暇を充てる余地は，そもそもありません。 ですから，お尋ねのようなケースで，8月13日から15日を有給休暇とすることは，できないことになります。 2 休日出勤の日に有給休暇を取得できるか. それでは，この従業員に対し，8月13日に休日出勤を命じた場合，従業員は，その日に有給休暇を充てることができるでしょうか。 確かに，休日出勤を命じれば，その日に労働義務が発生します。 |enx| kpr| ptn| kww| fxy| oll| ngl| fdf| rxt| lsa| ouo| ovb| wwc| nec| ocl| imr| krz| fvw| yuj| ldn| bug| vtm| knx| csd| chk| faw| bhx| jna| hhg| xro| wfs| nna| skl| rlk| aro| nrw| ltv| eqb| per| dbd| ifw| ico| eda| efx| gdm| lrn| bkn| oyv| gsm| ovg|