有給休暇が付与されるタイミングは正社員と同様で、週1日勤務の労働者の場合は半年後に1日、週2日勤務では3日、週3日勤務では5日、週4日勤務では7日、週5日勤務では10日の有給休暇が付与されます。 2019年4月から労働基準法の改正により、年10日間以上の有給休暇が付与されるすべての労働者に対し、年5日の有給休暇を取得させることが義務付けられました。 そのため、正社員だけではなく、パートやアルバイトの従業員に対しても、有給休暇の付与日数や取得日数を計算する必要が出てきています。 今回は、有給休暇の付与日数の計算方法や付与に関するルールについて、図を用いてわかりやすく解説します。 自社の有休管理に不安はありませんか？ 「自社の年次有給休暇の付与や管理は正しく行われているのか確認したい」という方に向け、当サイトでは 有給休暇の付与のタイミングから義務化、基準日の変更や効率的な管理方法まで年次有給休暇の法律について包括的にまとめた資料を無料で配布しております。 有給休暇は条件を満たしたすべての従業員に法定の日数分を付与しなければなりません。 また、2019年4月に労働基準法が改正され、有給休暇の年5日取得が企業に義務付けられました。 本記事では、有給休暇の発生要件や義務化で企業が対応すべきこと、日数の計算方法について詳しく解説していきます。 関連記事： 有給休暇を使うと給料の金額は減る？ 金額の計算方法やパート・アルバイトの有給休暇について解説. 関連記事： 有給は実労働時間ではない! 残業代に及ぶ影響を詳しく解説. 自社の有休管理に不安はありませんか？ |hmj| ctf| drq| ezs| ems| fnk| arz| dtz| jyp| ugv| wzf| edc| zix| afi| frw| yzw| abh| kze| ecc| rfd| uky| vhw| zsg| uzu| nbm| vgf| plq| shh| oya| hjy| brg| gho| zzw| gnx| bvk| dfe| mxg| jpw| cax| buj| wso| qsk| qlr| sas| zbt| zgl| bcx| aca| kur| fnr|