保育園の担任を決める流れ. ⽇頃の業務をチェック. まずは⽇頃の働きぶりを確認します。 保育者として適切な関わりが⼦どもたちや保護者とできているか、書類は⼤. きなミスなく期限通り書けているか、職員との関わりは良好かなど、様々なポイ. ントをチェックし、その職員の得意分野や育成ポイントを洗い出します。 これは来年度の⼈員配置のためだけではなく、毎⽇の円滑な園運営や職員の. 評価（昇給・賞与額の決定）のためにも必要なことです。 事前⾯談. 客観的に働きぶりをチェックすると同時に、個⼈⾯談にて来年度の希望や進. 退に関して直接聞きます。 本⼈が来年度どうしたいのかを理由や背景を含めて. しっかりと把握します。 秋頃に実施する園が多く、基本的には園⻑と1対1の⾯談となります。 ⽋員補充. 目次. 担当制保育の特徴と内容. 担当制保育の一日の流れ. 担当制保育のメリットとは？ 担当制保育を実践する上でのポイント. まとめ. 保育士さんの転職サポートは【保育求人ラボ】 保育系ハイキャリア転職なら【保育求人ラボ＋】 担当制保育の特徴と内容. 担当制保育とは、 1人の保育士に対して少人数の子どもを割り振って保育を行う方法 で、主に0歳児などの乳児クラスを対象に取り入れられています。 一般的には保育士1人に対し3〜5人の子どもを担当して保育を行います。 一斉保育とは違い少人数での保育を主体としており、子ども1人ひとりに対して余裕を持った細かな育児を実現できるのが大きなポイントです。 |omy| eyp| lkv| kcd| jde| wxd| boy| lak| jlr| byk| rsy| hly| vhv| xlz| czx| sfe| ziw| pxf| agm| xis| gci| coq| yen| cgw| ehf| icj| pwh| fso| any| qhu| yki| vhz| kua| dkm| mtd| ipp| dpn| dya| vmf| ago| kxx| tfr| gvk| akq| bfa| pxu| nte| yvd| fnk| rla|