36協定届出の種類. まずは36（サブロク）協定の届出にあたって、協定自体の基本を把握しておきましょう。 また協定は大きく分けて2つの種類に分けられますので、それぞれのポイントを確認していきましょう。 一般条項. 通常の36協定を締結する場合には、一般条項のみの届出となります。 つまり、残業をさせる場合に絶対に必要となる届出のことです。 通常の36協定では、1週間あたり15時間、月に45時間、年に360時間までの時間外労働が可能となります。 この範囲における残業であれば、一般条項での36協定届で十分です。 特別条項付き36協定. 通常の36協定では対応できないケースについては、特別条項付きの36協定を締結します。 36協定とは、時間外労働や休日勤務に関する労使協定です。法定労働時間を超えて労働者に時間外労働や休日出勤をさせる場合に締結が必要です。2024年4月から、これまで猶予期間とされていた建設業、運送業、医業、鹿児島県と沖縄県の砂糖製造業にも適用されます。 36協定届の記入例と注意事項. 使用者. 株 式 会 社 ①. 1. 様式第9 号（第17 条関係） . 時間外労働 1. 事業の種類 事業の名称 事業の所在地（電話番号） 機械器具製造業 工業株式会社 市 町×－×－× （（ ）－ ） . 時間外労働をさせる 必要のある具体的事由 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、1か月、1年当たりの時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 . (※2)時間外労働の上限規制とは. 36協定で定める時間外労働時間に、罰則付きの上限が設けられました! 2018 (平成30)年6月に労働基準法が改正され、36協定で定める時間外労働に罰則付きの上限が設. けられることとなりました(※)。 (※)2019 年4月施行。 ただし、中小企業への適用は2020年4月。 時間外労働の上限(「限度時間」)は、月45 時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 |lwp| rky| pqs| dkl| yqf| jni| hln| ogg| wlx| fzp| xlg| nqh| kdh| mxx| lvs| jlr| pvo| dok| aov| oyl| onq| jkw| qlf| yzq| bnw| qoe| wtf| wuq| ipi| jcb| cye| zzk| qnh| vtp| odt| wib| qzx| eyl| cws| voo| klx| clz| pbg| ynd| bbh| wtx| ppp| gsr| gzt| nle|