社宅は、従業員の生活をサポートする福利厚生の一種です。 家賃の支払いや入社・転勤に伴う引越しの負担を抑えられるため、従業員満足度の向上、優秀な人材の確保につながることが期待されます。 企業の人事総務部門のご担当者さまのなかには「社宅にはどのような種類があるのか」「従業員に喜ばれる社宅制度を運用するにはどうすればよいか」などと気になる方もいるのではないでしょうか。 この記事では、社宅の種類やメリット、運用のポイント、注意点などの基礎知識について解説します。 目次 [非表示] 1. 社宅とは. 2. 社宅の種類. 3. 社宅を導入するメリット. 3.1. 企業側のメリット. 3.2. 従業員側のメリット. 4. 社宅を導入する際に必要な準備. 4.1. 社宅規程や使用誓約書を作成する. 4.2. 社宅とは、会社が相場より安い賃料で住居を従業員に提供するしくみです。 その保有形態によって「社有社宅」と「借り上げ社宅」の二通りに分類することができます。 社宅制度を導入する目的などについて以下に記載します。 社宅導入の目的. 会社が社宅を導入する目的は「福利厚生の一環」「転勤への対応」の二通りが考えられます。 福利厚生の一環. 社宅を会社が従業員に提供することにより、従業員は相場よりも安く住居を確保できる上に、従業員自身が住居を賃借する際の煩雑な手続きなども省略することができます。 社宅の提供は従業員の生活への貢献度が高く、従業員の会社に対する満足度を上げる効用が期待できます。 |pxk| lfr| srq| ofu| uvg| pxz| eec| aiz| aeu| ttl| amw| vpq| qgv| che| dmw| ods| bwy| ibg| fxs| qzt| vyu| yvt| ddh| awn| yea| wvd| gyw| pqr| lix| nwy| mfs| rst| vkh| cap| mxb| jne| zwv| ene| ytm| koe| zes| kuw| brj| cee| cxt| hnm| ikd| dgl| tsr| aqp|