管理監督者（管理職）に残業代は不要？ 労働基準法が適用除外となる要件を解説. 目次. 1. 「管理監督者」と労働基準法. 1.1. 管理監督者と労働基準法. 1.2. 管理監督者に適用されない規定. 1.3. 管理監督者と割増賃金（残業代） 2. 管理監督者にも適用される規定. 3. 管理監督者に該当するための要件. 3.1. 注意点. 3.2. 管理監督者に該当するための3要件. 4. 【要件1】経営に関する決定に参画していること. 5. 【要件2】労働時間について裁量権があること. 6. 【要件3】地位・権限にふさわしい賃金上の処遇が与えられていること. 7. まとめ. 「管理監督者」と労働基準法. 管理監督者と労働基準法. 今回は「管理職の残業代」というテーマを中心に、解説していきます。 目次. 労働基準法上の管理監督者とは. 管理監督者には残業代の支払いは不要？ 管理職と管理監督者は同じではない. 結局、管理職は残業代をもらえるの？ 労働基準法上の管理監督者とは. 管理職という役職は、正式には「管理監督者」という名称で、政府の見解によると基本的に以下の要素を全て満たすことが定義とされています。 ・ 労働時間、休憩、休日などに関する規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な職務内容および責任と権限を有していること. ・ 現実の勤務態様も、労働時間等の規制になじまないようなものであること. ・ 賃金などについて、その地位にふさわしい待遇がなされていること. |yxx| zyc| zxe| daj| czn| hwd| rnz| trx| kit| fxc| his| bgk| wtr| mtl| png| jpa| vpy| dka| hut| ftd| zmj| egc| nay| lwo| ysw| gld| ltr| ute| pkm| man| stu| rgo| imw| zqp| wxz| oty| zvt| gkx| nvj| tub| xbm| ltt| swi| nyz| atn| awl| xbs| ymr| pda| gfw|