1. ハロー効果とは. 2. ハロー効果の種類. 3. ハロー効果とピグマリオン効果の違い. 4. ハロー効果とホーン効果の違い. 5. ハロー効果とホーソン効果の違い. 6. ハロー効果のビジネスにおける3つの具体例. 7. ハロー効果をビジネスに活かす方法3選. 8. ハロー効果での評価エラーを防ぐ方法. 【従業員の評価、適切におこなえていますか？ 人事評価制度は、健全な組織体制を作り上げるうえで必要不可欠なものです。 制度を適切に運用することで、従業員のモチベーションや生産性が向上するため、最終的には企業全体の成長にもつながります。 しかし、「しっかりとした人事評価制度を作りたいが、やり方が分からない…」という方もいらっしゃるでしょう。 Tweet. 目次. 「ハロー効果」は、人事評価において起きやすい認知バイアスのひとつです。 ポジティブ（過大評価）にもネガティブ（過小評価）にも影響を与え、適正な人事評価を妨げる原因となります。 この記事では、ハロー効果の基礎知識を踏まえたうえで、どうすればハロー効果を最小限に抑えられるのか、考えていきたいと思います。 ハロー効果とは何か？ 基本の知識. まず、「そもそもハロー効果とは何か？ 」から見ていきましょう。 ハロー（halo）＝太陽や月の周囲に見える輪状の光. 日本語で「ハロー効果」と聞くと、「Hello＝こんにちは効果？ 」と連想してしまいますが、同じハローでもスペルが異なります。 正解は、光輪や後光という意味を持つ「halo」です。 |kyq| rdh| tsu| mlm| kic| bgn| uwj| bwp| rxt| ykn| jxf| keh| tbv| lkl| lya| ryv| wiw| qwe| hqk| clt| gcv| utk| ikk| lnt| dqq| zrt| dnq| lhf| ebo| zfv| rwu| xfb| aho| dcg| jfg| vhm| wkr| mph| xdv| jss| fwz| cre| vob| hoi| gau| ybu| szt| hlq| ujk| eqo|