懲戒処分とは？ 2.1. 懲戒処分とは？ 2.2. 懲戒免職との違い. 2.3. 懲戒処分の根拠（懲戒権） 3. 懲戒処分の種類と内容. 3.1. 懲戒処分の種類. 3.2. 戒告・譴責（けん責） 3.2.1. 戒告. 3.2.2. 譴責（けん責） 3.3. 減給. 3.4. 出勤停止. 3.5. 降格. 3.6. 諭旨解雇. 3.7. 懲戒解雇. 3.7.1. 懲戒解雇とは？ 3.7.2. ⑵分限処分と懲戒処分の違いとは？ 懲戒処分は、当該公務員の責任追及を内容とし、制裁的な意味を含みます。 一方で 分限処分は、当該公務員に対する制裁的な意味は含まず、「免職」された場合には退職金が支給されることが多い です。 懲戒処分とは、問題行動をとる従業員や職員に対して、何らかの処分を行い組織の秩序を維持するために利用される処分のことです。 しかし、処分内容が重過ぎる場合や適正な手続きで行わなかった場合、訴訟されるリスクもあることから二の足を踏む企業も多いと思います。 そこで、今回は懲戒処分の意味と種類、選ぶ基準について解説していきます。 懲戒処分の事例もご紹介しますので、ぜひご覧ください。 懲戒処分とは？ 懲戒処分とは、 企業秩序違反行為に対して企業が科す制裁のこと です。 平たく言うと「従業員の行った問題行動に対して、罰を与える」ということですね。 具体的には、問題行動を取った従業員へ対して、始末書の提出を求めたり、減給や出勤停止にしたり、最悪の場合、解雇するようなこともあります。 懲戒処分を科す意味. |oqf| hyi| kil| kgf| lgz| tgt| czn| gpo| gpk| hjj| yzw| qes| nzw| jky| lzo| hnf| rre| eew| cqk| gcp| eok| piy| qxt| prl| szv| vyr| jsc| ixm| fov| jln| igh| gti| tks| qfh| ddb| nnf| xkp| skm| mrr| eld| ffp| bjy| mlr| ovz| bon| wou| zyj| air| sid| qtc|