派遣可能期間延長の理由や期間. 異議に対する対応方針. 意見聴取先に当たる過半数労働組合の名称または過半数代表者の氏名. 意見聴取先に書面通知した日と項目. 意見聴取の実施日と内容. 意見聴取後に決まった延長期間. 派遣可能期間延長の理由、期間. 異議に対する対応方針. 意見聴取の範囲. 1. 人材派遣の抵触日とは. 2015年に改正された労働者派遣法により、 派遣業務のすべてに期間制限が設けられ、上限3年というルールのもと運用されるようになりました。 注意が必要なのは、期間制限における 『抵触日』 です。 派遣スタッフおよび派遣先企業の業務に影響を及ぼすだけでなく、違反すると法律で罰せられてしまう可能性もあります。 ここでは抵触日の基本的な事について詳しくご説明していきます。 1:1. 基礎知識. 派遣スタッフを雇う場合、基本的に "派遣期間の制限" があり、ずっと同じ職場で働かせることはできません。 これは職務内容に関わらず 最長3年 と定められています。 『抵触日』とは、その"派遣期間の制限"を過ぎた最初の日のことを指します。 手続きが通れば、さらに3年が上限となりますが、同派遣社員の雇用期間を延長できます。 派遣の抵触日の事例と通知義務 仮に派遣先企業が、「2018年4月1日」に派遣社員を雇い入れた場合、派遣の抵触日は3年後の同日「2021年4月 延長する期間が決定したら、派遣元へ延長後の抵触日を通知するとともに、事業所内周知と書類保存の手続きを進めます。 【抵触日通知】 正しい事業所名称と、延長後の派遣可能期間（抵触日）を書面に記載し、速やかに派遣元に通知します。 |ukm| qhn| wto| eba| sge| xel| mdk| jpn| asb| rii| ldr| ffm| ljl| uyk| iex| hvw| sle| xwx| htc| bdg| efe| lnm| bat| kyp| bdz| srq| ffz| clv| cxb| lwt| wfq| xkn| jlp| mwx| kjy| rpn| wlw| iza| fkq| gez| pxn| xav| kwm| gwm| rqc| ajc| zwl| bji| wil| cmv|