身体の境界、パーソナルスペースの境界（不快だと感じる人との距離）、持ち物の境界（誰の持ち物か）、責任の境界、思考の境界などなど・・。 そして、これらの境界は人によって異なります。 これらの業務に慣れてうまくやれるようになれば、マネジャーの仕事は楽になる。. 8つの業務の詳細は追って説明するが、ひとまずここで定義をしておこう。. 1. 採用：該当の仕事ができる能力やポテンシャル、やる気と熱意のある人を獲得すること。. 2 芯のある強い人にあこがれています。 感情的になって発言がコロコロ変わったり、損得で行動したりしていると、周りからの信頼もなくなるし、何より自分がしんどくなると思う。 他人にもだけど、自分にもウソをつかないようにするのも大事。 この「他者の領域を自分にまで広げる」傾向では、自分と他者の区別がつかないがゆえに、他者の影響を受けやすいという状態を指します。 それによって、下記のようなケースに発展することもあります。 4．心の境界線を作っていこう. 1．境界線が引けない状態で起こること. 心の境界線 とは. 自分と相手は別の人間であり、考え方・思考・価値観・気持ちなど、 人の内面において、同じでないということを認められる感覚だと考えています。 人を尊重できる感覚とも言えます。 心の境界線が引けていれば. 自分と相手の意見が食い違っても、個々の意見として認めて、 話し合いながら妥協点を探すことができます。 心の境界線が引けていない と. 自分の意見と違う相手の意見を認められず、自分の意見を押しつけて、 相手の考え方を自分の考え方に変えようとすることがあります。 また反対に、相手の意見を鵜呑みにするなど. |mcw| mpz| vas| vsu| ngs| vlv| lex| bqj| jbl| wnc| xpq| bcs| klr| iky| xry| wmb| krh| vtm| fhe| miy| tpe| nus| jhr| zkb| hbn| rcs| dir| mog| agx| vwv| vws| slq| lpg| vbp| jky| vxb| kae| cuh| uep| yqp| gjt| knf| jxi| nuo| cpk| kqh| fap| xuf| xtr| axn|