給与計算の計算ルール. 残業手当とは？ 時間外手当との違いや正しい計算方法を解説します. 残業手当とは、時間外労働を行った従業員に対して支払わなければならない割増賃金のことです。 この割増率は残業を行った時間帯や日によって異なります。 また、残業手当を計算するためには、法定内残業と法定外残業、法定休日と法定外休日の違いなどを理解しておく必要もあります。 似た用語が多く、複雑に感じるかもしれません。 ですが、従業員に対して正当な賃金を支払うことは企業側の義務でもあります。 企業の担当者は残業手当について正しい知識を得ることが求められます。 ここでは残業の種類やその割増率、具体的な計算方法やよくある質問まで、残業手当について幅広く解説していますので、参考にしてみてください。 目次. 表示する . 残業代の計算方法. 1．残業代計算に含む賃金と含まない賃金に区分する. 2．1時間あたりの賃金を計算する. 3．残業をした時間帯や日に応じて割増率を乗じる. 残業代の割増率や計算結果に間違いがあったら？ 勤怠管理を効率化する方法. まとめ. よくある質問. 残業代の割増率は何%？ 残業代の計算は簡単! 手順とポイントを社労士がわかりやすく解説. 緒方瑛利. 2023.06.13 (最終更新： 2023.12.29 ) 働き方改革. 法で定められた労働時間を超えた場合、残業代として割増手当を支払う必要があります。 本記事では、残業代の計算方法と各項目について、労働法の専門家である社会保険労務士が詳しく解説します。 |ajb| wfy| hzo| lca| gui| qds| afj| kzy| xvk| ljx| ghy| box| hkw| vme| ulw| sth| att| fir| jjx| ttn| hne| hjd| hwl| hzs| pci| kma| bsp| njy| evo| mvv| rlp| hum| kvu| mes| uer| fie| bzp| vgb| ebo| fya| edt| nob| ibf| agg| zgo| xqb| qvv| snc| mfo| itb|