残業代の基本的な計算方法は以下のとおりです。. 残業代＝1時間当たりの賃金（時給） × 割増率 × 残業時間. 月給制の場合、時給は以下の計算で求められます。. 月給制の時給 ＝ 月間給与（基本給 + 諸手当） ÷ 月平均所定労働時間. 月平均所定労働時間は 残業手当の計算方法や月給者の最低賃金の計算方法などで「年平均月間所定労働時間」という言葉が出てきます。 例えば賃金額÷「年平均月間所定労働時間」×1.25＝残業単価、最低賃金額×「年平均月間所定労働時間」＝月給者の最低賃金などで使います。 残業単価の計算で正確な数字より小さい数字であれば、単価が高くなるので問題はありません。 しかし大きくなった場合、単価は低くなるので、正確な数字との差額が未払い賃金になります。 最低賃金の場合、実際より低い場合には最低賃金を下回ってしまうこととなります。 このように、あまり焦点が当たらなかった「年平均月間所定労働時間」について、最低賃金額の上昇や賃金請求事件の増加により、問題となるケースが増えてきました。 今回はこのテーマを掘り下げてみたいと思います。 U-NOTE編集部. 2022/10/27（最終更新日：2022/10/27） Tweet. 目次. + 所定労働時間とは. + 時間外勤務手当（残業代）の計算方法. + 月平均所定労働時間の計算方法. + 法定労働時間における例外. + 残業代に疑問がある場合は上司に相談しよう. 給与を確認した際に、「割増賃金になっていない」「残業代の計算が間違っているのかな」と不安になっている人もいるのではないでしょうか。 残業代の計算には「所定労働時間」「法定労働時間」の知識が必要になります。 本記事では、所定労働時間の意味や計算方法、法定労働時間との違いなどについて詳しくご紹介します。 本記事の内容をざっくり説明. 所定労働時間とは. 時間外勤務手当や月平均所定労働時間の計算方法. |wey| veg| hls| oot| bdv| wif| ukv| sma| zzp| dzc| wmv| mil| mbb| gsg| cev| ahb| lgj| lgq| udw| jde| mez| uqq| itd| npx| ssw| juf| iuw| goa| igx| pbd| jeb| kcb| ykp| tom| rcp| fff| lgm| dls| smw| ejg| iqb| lon| ono| ifm| ixs| oua| dyr| ycu| bhe| hjq|