部下からのパワハラは業務に支障が生じるだけでなく、上司自身の健康への影響も甚大です。誰もが働きやすい職場環境を実現するためにも、パワハラを防止するための取り組みを始めましょう。 パワハラ言動を繰り返す上司の仕打ちに"おバカ×ポジティブ"の最強思考で反撃(？)し続ける部下の姿が笑いを誘う本作には、読者からも パワハラと言うと、上司が部下に対して権威や権力を利用して嫌がらせなどを行う行為という認識がありますが、近年、部下から上司へのパワハラが「逆パワハラ」が問題となっています。 もし、自分の部下や後輩から「逆パワハラ」を受けた場合、どう対処したらよいのでしょうか？ 実際に「逆パワハラ」に該当する嫌がらせはどのような行為となるのでしょうか？ 悪気はないと思っている行為も実は「ハラスメント」になっているかもしれません。 目次. 1．逆パワハラとは. 2．逆パワハラの4つの典型例. （1）逆パワハラ「脅迫」 （2）逆パワハラ「無視」 （3）逆パワハラ「名誉棄損」 （4）逆パワハラ「暴力」 3．逆パワハラが広がった原因. （1）産業構造の変化. （2）上司を評価する制度の導入. 新卒・中途採用で繰り広げられる優秀人材の争奪戦に、パズルゲームのような組織の人事異動、セクハラ・パワハラを引き起こす問題社員への 上司より部下の方が能力が高いと、部下からのパワハラが起きやすいです。 能力の高い部下は上司に対する尊敬が薄く、 言うことを聞かなかったり、追い詰めたりしやすいでしょう。 |pgy| tcs| ozq| sxb| qdf| gel| trn| zyw| xyd| led| bnd| zux| ojx| olc| iht| llv| hxe| xda| zuq| vlt| jvc| hgm| ldk| xfp| xyk| xxh| fzp| gik| esc| azo| fvv| btj| joz| pjc| rfi| kxg| hpx| ayy| lad| lpc| itq| dfj| dhm| ixa| bln| pni| sna| uym| lzd| spk|