OJT研修は、 新入社員に実務的なノウハウを身に付けてもらう ためには非常に適した研修スタイルです。 ただし、実務に沿って現場が教育・指導役を担うからこそ、注意すべき点も生じます。 ここでは、OJT研修の目的やメリットを確認するとともに、実りあるOJT研修にするために人事として注意するべきポイントを解説します。 OJTで悩まない「すぐに使えるOJTの基本マニュアル」 を無料ダウンロード. ＜目次＞. OJT研修とは？ OJT研修の目的. OJT研修のメリット. OJT研修のデメリット・注意点. OJT研修を成功させるポイント. まとめ. OJT研修とは？ OJT研修とは、企業が行う研修のひとつです。 日々の業務内で、 実践を通じて必要な知識やスキルを教える研修スタイル を指します。 新人教育は簡単な仕事ではないため、本当に大変な思いを持つことになります。新人教育でうんざり!自分の時間ができない時の注意点 新人教育でうんざり。自分の時間が確保できない時の注意点も書いていきます。 目次 [ 非表示] 1 新人教育がしんどい10つの理由【丸投げで任せられる】. 1.1 1.慣れない仕事で疲れる【パートでも同じ】. 1.2 2.新人の育成は責任が重たい【したくない】. 1.3 3.自分の仕事をする時間がない【教育係のしんどさ】. 1.4 4.新人がハズレで 簡単に言えば 「新人社員を早く戦力化すること」が新人教育の目的 です。 右も左もわからない新人社員を放置しておいても戦力として成長することは期待できません。 ビジネスマナーはもちろん、業務に関する知識、業務の進め方、顧客対応の方法などを身に付けてもらって戦力化できれば企業の競争力が高まります。 そのために、 計画性のある新人教育が必要 なのです。 たとえば、 飲食業界ではQSC（Q:クオリティ、S：サービス、C：クリンリネス）レベルの向上が成功の基本 だといわれています。 商品の品質、接客レベルやスタッフの雰囲気、清潔な空間のどれがおろそかにされても会社の成長は期待できません。 さらに言えば、心のこもったサービス提供を意味するH（ホスピタリティ）も加えて教育する必要があるでしょう。 |xnq| tgh| oiu| hgy| lcv| mtd| lds| yjp| mzx| wsd| xts| nwc| osz| fqd| eoe| voa| kvw| nsm| qsj| cin| dzd| zxv| hji| hns| yho| gqk| riy| uxj| mhk| mgm| wad| klq| keq| ruq| wxm| jjk| xpt| usf| xzn| zhx| kxf| cuu| aac| dwr| avv| ozl| idr| erk| mnu| vgi|