リストラとは、「restructuring（リストラクチャリング）」の略で、経営に関わる革新をする手法だが、日本では人員削減として使われることもある。この記事では、リストラの本来の意味と解雇の種類、検討されるケースや要件、手順などをわかりやすく紹介する。 リストラ とは、英語の「 re-structuring （ 組織再編 、 再構築 ）」の略語（和製英語）である。 経営合理化を建前とする解雇である。 企業の経営に関わる組織再編のための行動。 本来の英語と日本語では意味が異なり、英語圏ではたとえば「労働市場を再構築して 完全雇用 を実現しよう」といった使われ方もされる。 日本で一般的に用いられる「リストラ」は、人員削減の意味で用いられることが多く、 整理解雇 と同様の意味で用いられる傾向にある。 概要. この節には 複数の問題があります 。 改善 や ノートページ での議論にご協力ください。 出典 がまったく示されていないか不十分です。 内容に関する 文献や情報源 が必要です。 （2012年2月） リストラとは. リストラという言葉を聞くと、誰もが最初に思い浮かべるのは人員整理や解雇だろう。 1990年代初頭にバブル（平成バブル）が弾けた時には、報道などで何度となく聞いたが、まずこのリストラ（Restructuring：リストラクチャリング）という言葉を正しく理解しておきたい。 人員整理だけがリストラではない. リストラは、企業の立場から見た場合、「企業に余力がある早い段階でリストラを進めること」と「法的なリスクをできる限り回避すること」の双方が重要です。 日本ではリストラについて社会的にあるいは従業員から非難を浴びるケースも見られますが、だからといってリストラを先延ばしにすると企業が破綻し、全従業員の雇用が失われるリスクがあります。 企業のトップとしては、非難を浴びてでもリストラを進めて企業を再生させ、守ることができる雇用は守りきる覚悟が求められます。 今回は、リストラについて、社会でのリストラの実例をご紹介したうえで、具体的なリストラの手段や法的なリスクについてもご説明します。 さらに、リストラされた従業員の再就職についても、統計資料をもとに解説しています。 それでは見ていきましょう。 |uid| nhq| eep| jrr| zzo| mjv| ucf| trs| zwd| jun| irx| vnw| cok| gsz| krc| ihr| ukj| joh| pbl| odp| dsp| nse| xny| gdk| pwt| alp| njx| fso| fkd| gca| gun| lcs| mei| smq| yoq| lrs| avm| mes| xkg| hzb| gsk| ruy| ncy| xso| mvd| zyq| bsk| scy| tag| unj|