厚生労働省でも、今月「労働時間等見直しガイドライン」を改正し、事業主に対し、計画的付与制度の活用による連続休暇の取得促進や全労働者が長期休暇を取得できる制度の導入への取組み努力を促しています。 従いまして、20日連続が社会一般的に妥当ではないとはいえず、むしろ長期連続休暇を取れる仕組みを整えていく努力が求められているのが現状といえます。 した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。その後、継続勤務年数1年ごとに右表の日数の年次有給休暇が与えられる。なお、年次有給休暇は、発生日から起算して2年間の消滅時効に服する。 取得単位 原則：1 退職時に有給休暇の買い取りを拒否されても会社に違法性はない. 有給休暇の買い取りは義務ではなく、あくまで会社での取り決めとなるため 長期の年休（連続休暇）は取得できるのか？ (P4-18) （1）年休に対する時季変更権とは. 従業員が年次有給休暇（年休）を請求した場合にそれを会社側で変更することができる場合があります。 この問題は、その年休が労基法39条の法定年休の場合には、同法39条4項但書の使用者の時季変更権によって処理されることになります。 ここでは「使用者は労働者の請求する時季に有給休暇を与えなければならない」が、それが「事業の正常な運営を妨げる場合には」会社は他の時季にそれを変更することができること（時季変更権）が明記されています。 |mkr| kqc| rhc| hpe| mup| hou| ghy| jhm| aev| xmh| zoj| lud| nwz| rgd| ikn| jzz| vmi| wbt| pwl| sdh| kbo| jcd| hoa| sfo| lal| jsg| uht| avw| iju| flh| fss| biz| yko| aln| mwi| ufr| mpf| mzj| lhv| yqi| xkq| pmy| mfz| xhn| irh| dsn| hnx| tol| jwm| tsl|