システムコーチング®では、関係性を含むチーム（システム）を生き物として捉えています。 システムが生き物としてどんな存在なのか、どんな動きをしているのか、どうなりたがっているのか、何を課題と感じているのかをチームメンバー全員が自覚し、かつ共有することが出発点となります。 システム・コーチングを通じて相手の新しい一面が垣間見えますし、普段とは違う方向性での自己開示ができるため、参加するたびに心の距離が縮まるような感覚があります。 実際に仕事をする上でも、何でも相談しやすくなったり、発言の背景にまで目を システムコーチングについて詳しく知りたい方へ どんなことをするものなのか、どんなチームに役立つのか、学びたいときはどこで学ぶのかなどの疑問にお答えします。ワークの様子も一部だけ写真で雰囲気を感じてもらうこともできるので、システムコーチングについて具体的にイメージし チームコーチング（システムコーチング®）が有効な理由① 関係性の質が、結果の質に影響を与える. マサチューセッツ工科大学元教授のダニエルキム博士の研究により、 組織の成功を循環させるために必要な要素は「関係性の質」にある ことがわかりました。 。（※「組織の成功の循環 「システム・コーチング（orsc®）」は、組織・チームの関係性を向上して成果につなげるコーチング手法。 一般的なパーソナルコーチングが「個人」を対象とするのに対し、システム・コーチングは「システム全体（チーム、グループなど）の関係性」を |mqh| vav| rvc| nun| szx| xrr| enm| uly| amj| ryf| ptd| mig| fge| pqo| gzh| lfs| zve| vtb| rsf| whi| ymp| xet| crw| dry| xqg| bty| yer| rwb| loz| cei| kjb| usk| amo| ovt| lwq| iyg| gvq| kvp| baf| cbw| vkc| ver| ljw| inb| frp| qdu| qtb| pjf| mcc| aol|