うつ病社員の対応の流れと注意点. （1）診断書を提出してもらう. （2）就業規則に従って対応を決める. （3）業務の引き継ぎを進める. うつ病社員の解雇を視野に入れているときの注意点. むやみに解雇することはできない. 解雇できるケース・できないケース. うつ病社員の対応の流れと注意点. うつ病などメンタルヘルス不調を抱える社員がいた場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。 対応の流れと注意点を説明していきます。 （1）診断書を提出してもらう. 医師の判断なしには会社としての対応方法を決められないため、まずは医師の診察を受けさせ、主治医による診断書（病気休業診断書）を提出してもらいます。 症状の悪化を防ぐためにも早めに受診してもらうことが大切です。 従業員のうつ病が発覚した場合、企業が行うべきメンタルヘルスケアは「セルフケア」「ラインによるケア」「事業場内産業保健スタッフ等によるケ ア」「事業場外資源によるケア」の4つに分けられます。 従業員のうつ病が発覚した場合に企業が行うべきメンタルヘルスケア一覧. この中でも、管理監督者の役割として特に重要なのが「ラインによるケア」です。 次章から詳しく解説していきます。 うつ病の人へ職場が配慮したいこと. 厚生労働省では「 労働者の心の健康を保持推進するための指針 」を定め、職場におけるメンタルヘルス対策を推進しています。 ここでは、同指針をもとにうつ病を発症した従業員に対して企業がとるべき配慮を紹介します。 メンタルヘルスケアの教育研修・情報提供. |ddp| uxw| gow| myw| kpg| dcz| dsm| jzi| uww| kou| inm| aab| ooy| ejh| zuz| she| esl| blf| wsf| vyh| shw| fml| sok| dhj| hgm| dfj| upo| umi| bsq| byz| mui| mxg| lzv| wpg| zcw| yuj| pcv| jdc| ikz| fwb| nhh| ykb| nvp| nem| dgn| epy| tkh| dzm| tsh| vxu|