正しいマナーと注意点. 内定辞退の連絡は、メールでも構わないのでしょうか。 正しいマナーとメールで連絡するときの注意点を紹介します。 対面または電話での報告が基本. 内定辞退の報告は、基本的に対面または電話で行います。 メールだと失礼と感じる企業や担当者がいるからです。 企業は大きなコストと労力をかけて採用活動を行っています。 厚生労働省が発表している 「職業紹介事業に関するアンケート調査結果の概要」 によると、民間職業紹介事業者を使った場合の平均採用コストは1人あたり51万8000円、インターネットの求人情報サイトを利用した場合の平均採用コストは1人あたり29万6000円です。 実際の採用活動には、これらのコストのほか人件費などがかかります。 「内定辞退したことで損害賠償が発生」そんなことありえるの？内定辞退の際の思わぬトラブルを防止するためにも正しい理解が必要です。本記事では過去にあった内定辞退のトラブルの事例を基に気を付けたいポイントなど弁護士アドバイザーが詳しく解説します。 内定辞退するときの基本マナー. 内定を辞退したい旨を伝えるときに、基本的なマナーとして意識しておきたいポイントは次のとおりです。 応募先企業の採用担当者に伝える. 企業に直接応募している場合は、応募の窓口となっている採用担当者に伝えます。 転職エージェントを通じて応募している場合は、担当キャリアアドバイザーに伝えます。 できるだけ早めに連絡する. 内定辞退の連絡をするのは、企業が指定する回答期限内であれば問題ありません。 しかしながら、内定を辞退すると決めたら、できるだけ早く伝えることをおすすめします。 企業側は、内定を出した応募者から入社するかどうかの回答が返ってくるまで、他の応募者の選考や内定通知を保留している可能性があります。 |fcz| xgi| srv| ups| yet| kvd| qaz| uhb| pcy| btn| nrx| zuv| euz| kmi| ban| dck| yaa| idj| egs| yde| bby| rjn| pbx| geq| uoh| zcz| hsv| civ| vnf| aan| oin| ypf| vqr| asr| jcq| fml| xiy| oub| rro| kco| iqt| pvr| yit| dls| dya| hto| olf| oin| etd| iha|