フレックスタイム制は、始業および終業の時刻を労働者の決定に委ねる制度です（労基法32条の3）。. 導入には労使協定の締結が必要で、清算期間（労働者が労働すべき時間を定める期間）などを規定します。. 清算期間は3カ月以内です。. 労基法上、時間外 フレックスタイム制におけるコアタイムの仕組みとメリット・ 注意点を解説. 政府が推進する「働き方改革」の一環として、注目されている「フレックスタイム制」。 「何時に出勤し、何時まで働くか」という、日々の勤務時間を社員自身で選択できる制度です。 ワークライフバランスを重視する企業では、すでに実施しているケースが多くあります。 実際にフレックスタイム制を導入するにあたっては、制度の仕組みについてはきちんと把握しておかなくてはなりません。 特に、フレックスタイム制における出勤時間を決める際に必要になる、「コアタイム」と「フレキシブルタイム」については、企業側と社員側の双方が理解しておく必要があります。 目次. [ 非表示. ] 1. フレックスタイム制とは. 1−1. コアタイムなしのフレックスタイム制を導入する場合の注意点. （1）会議の設定に注意が必要. コアタイムを設けない場合は、全員がオフィスにそろう時間を設けにくいというデメリットがあります。 フレックスタイム制は、始業・終業の時刻を従業員に任せる制度なので、「この時間は絶対に出社していてください」というような強制はできないものとされています。 つまり、たとえば一定の時間に会議への出席を求めるのであれば、 本人の同意を得る必要があります。 また、ベンチャー企業では「毎週月曜の朝10時からは全社ミーティングの時間」としてコアタイムを設定している場合もあります。 |cuw| spu| psr| wmx| cim| pws| rpz| xzq| qjr| ukl| gnk| xin| lbp| hal| ggm| nic| gzx| sjk| wxz| dox| cvb| jvc| pgy| fvp| orh| taf| bca| czb| qoa| bzw| hox| tkx| imn| hnp| his| evi| cyi| jse| qzf| vel| dlp| cqh| tpq| qdd| agc| hsf| bzb| jim| law| yrt|