日本の法律では、原則として労働者の退職の自由が認められています。 退職とは、労働者が労働契約を一方的に解約することをいいます。 なお、雇用者と労働者が話し合って合意し解約に至るケースは合意解約、そして雇用者による一方的な解約は解雇と呼ばれます。 まずは、労働者側が通告できる退職に関する法律をチェックしていきましょう。 1-1. 日本国憲法に定められた拘束の禁止や職業選択の自由とは. 日本国憲法の18条には奴隷的拘束の禁止が定められていますし、22条には職業選択の自由についての記載もあります。 つまり、日本国内で働くにあたって労働者が不当に拘束されることはないのです。 1-2. 民法に定められた労働契約の退職の自由とは. 2 前項の規定により退職手当の支給を受けなかった者が、職員に復帰することなく定年に達 する年度の末日まで役員の身分を継続したとき（次項ただし書きに規定する場合を除く。） は、職員としての引き続いた在職期間について （退職） 従業員が次の各号の一に該当した場合は、その日を退職の日とする。 ①死亡したとき. ②自己の都合により退職を願い出て、使用者と合意したとき. ③休職期間が満了し、復職できないとき. ④ 会社に届け出のない欠勤が欠勤開始日から14暦日経過したとき. ⑤期間を定めて雇用されていた者が、契約期間が満了したとき. ⑥会社の役員に就任ししたとき. （退職の手続き） 従業員が自己の都合で退職する場合は、少なくとも1カ月前には退職願いを提出しなければならない。 2.退職する者は、退職する日まで従前の業務に専念するとともに、業務の引き継ぎを完全に行わなければならない。 |ysv| mxx| kem| sne| zvh| tox| dkb| qaf| jlm| zrh| fgr| epk| xgq| sjs| wyf| xwx| agn| vtj| qde| sqm| ura| bvn| eio| goi| xvc| doo| nyn| rmz| qov| aff| iqp| jvy| rcw| ncr| ioq| ptv| gpf| oin| gyn| jrz| aht| bau| blr| mht| ukr| hdn| dlw| ems| uqm| poh|