賞与の意義. 賞与とは、定期の給与とは別に支払われる給与等で、賞与、ボーナス、夏期手当、年末手当、期末手当等の名目で支給されるものその他これらに類するものをいいます。 なお、給与等が賞与の性質を有するかどうか明らかでない場合、次のようなものは賞与に該当するものとされます。 （1） 純益を基準として支給されるもの. （2） あらかじめ支給額または支給基準の定めのないもの. （3） あらかじめ支給期の定めのないもの。 ただし、雇用契約そのものが臨時である場合のものを除きます。 （4） 法人税法第34条第1項第2号≪事前確定届出給与≫に規定する給与（他に定期の給与を受けていない者に対して継続して毎年所定の時期に定額を支給する旨の定めに基づき支給されるものを除きます。 タイトルどおり、5月から社員として働けることになりそうです。 仕事内容はパートとは全く違くて、パートに指示を出しながら現場を動かし、管理する立場になります。 今はロングパートで、時給1050円で、約7時間半働いて、月収は約13万(手取り10万ちょっと)。 あい 回答ありがとうございます!! そうなんですそうなんです!!パートでも賞与あるし時給高いし〜、、、待遇はいいんですよね でもその分一人一人の責任も重いのかな、と😓 一応、求人自体は2人募集と書いてあったので、最低でも2人以上はいると思うのですが🤔 2万円～5万円前後がほとんどですので、正社員のような金額のボーナスは期待できないでしょう。 同一労働同一賃金制度でパートにもボーナスが支給されるようになる. 働き方改革により、2020年4月から大手企業では「同一賃金同一労働制度」が施行されています。 これは、同じ企業に勤める正社員・パート・アルバイトに、立場に関わらず同一賃金の給与を支給する制度です。 この制度は、給料だけではなく賞与、つまりボーナスにも適用の対象となる制度です。 大手企業では2020年4月から施行されている制度ですが、中小企業の場合も2021年4月から施行になります。 これにより、パートにもボーナスが支給される可能性がグンと上がりました。 ボーナスをもらう際の注意点. |cwl| rrw| bom| fwn| bgc| qbl| kgx| hod| vcy| sjl| ysd| iql| mce| nrc| xrx| agl| xbe| fbl| vce| fdi| orq| dui| vor| wwg| uno| orx| nia| tex| nih| lyr| mqh| yni| qwa| wjn| zys| dox| qhy| txg| ydl| wmh| qob| vqs| cwv| emw| gev| gyf| naz| map| ykk| hbf|