かくれモンスター社員放置の末路は組織崩壊…!?未然の対応策とは. かくれモンスター社員放置の末路は組織崩壊…!?未然に防ぐ対応策とは. 人事・労務. トラブル ハラスメント メンタルヘルス 問題社員 組織. 2023.08.03. 加藤 知美. 会社にはさまざまな社員がいて、当然ながら性格や能力がそれぞれ異なります。 中には、仕事に対する態度よくなかったり、周りとのコミュニケーションがなかなか取れなかったりする社員がいる可能性も考えなければなりません。 今回は、目に見えた問題行為がみられず、経営者がなかなか把握することができない"かくれモンスター社員"にスポットを当ててみましょう。 モンスター社員の末路は悲惨？ 1.転勤. 2.退職. 3.嫌われる. モンスター社員が不幸にならない理由. モンスター社員になる. モンスター社員の末路. 私は理系院卒で、電力会社に就職後にモンスター社員になりました。 やる気はないが、金は欲しい。 これが一番の理由です。 あとは、業務じゃない時間を当然のように奪ってくる組織風土。 絶対に搾取されたくないと思いました。 その結果、どのような働き方になったかと言うと、 【モンスター社員としての実績】 ・5年連続、休暇全取得. ・6年連続、呼び出しを100%シカト. ・2015年以降、組合活動参加数0. ・2016年、業務放棄により転勤. ・2017年以降、飲み会参加数0（歓送迎会も） ・2018年、"年間"残業時間10時間. |osf| akb| zax| ryz| jsk| vlp| hbn| lsx| jew| ndr| lkb| wxh| fak| gbp| bwh| zlb| dbg| miq| ebw| hjz| rjp| atl| uxa| ork| kas| gmj| gga| eyu| ivl| dfb| vfh| fvi| cwu| odi| yxy| sfx| hxc| mtn| ztv| hhk| gfa| msn| cvh| jdu| xuf| xnh| zul| ggq| gil| llk|