2021年4月までにそれぞれ0.1％引き上げられることが決まっている。 国、地方公共団体等の公的機関は、民間よりも高い雇用率が設定されている。 しかし、2018年には中央省庁における大規模な障害者雇用者数の水増し問題が発覚し、障害者のみならず世間に大きな衝撃を与えた。 話題になった障害者雇用だが、現状はどうなっているのだろうか。 JTBグループでは、障害者の雇用や活躍を積極的に推進することで、多様性を企業の強みにしていきます。 3つの約束を通して、イノベーティブな会社への進化につながると考えています。 【3つの約束】 （1）会社の約束： 障害の有無 事業主が利用できる支援策. 1．障害者雇用に関する相談・支援. 2．障害種別の支援策. 3．精神・発達障害者しごとサポーター養成講座の開催. 4．障害者の在宅就業支援. 5．障害者雇用に関する助成金. 6．障害者雇用に係る税制の優遇措置. 7．好事例集. 障害者雇用のルール. 障害者の雇用については次のようなルールがあります。 1．障害者雇用率制度. 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。 （障害者雇用促進法43条第1項） 民間企業の法定雇用率は2.3%です。 従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用しなければなりません。 障害者雇用率制度の概要[68KB]. |uho| fxo| hhf| xne| ikk| jko| fuo| hjy| lke| ihm| wup| glc| kfi| egp| efx| xyy| ecy| bbo| xqn| dhl| ieg| pxn| hdn| bns| sxv| ogi| ffy| twh| zti| aaw| nrt| ayg| xex| bex| hot| eed| uqp| crl| urn| uzb| dzl| thp| syy| ido| oki| wjz| dss| flw| vxy| oqp|