「 労災 」といえば、一般的に重機への巻き込みや高所からの転落など大規模災害をイメージする人が多いかもしれません。 しかし、 労災保険 ではセクハラやパワハラによる 精神疾患 や 長時間労働 による 過労死にも適用 される可能性があります。 ちなみに、 労災保険が適用 されるのは、会社に雇われて「 労働者 」に該当する人です。 会社と 雇用契約 を結んでいる人であれば、正社員に限らず 契約社員やパートタイマー、アルバイトも保険給付の対象 となります。 参考： 労災補償｜厚生労働省. 労災保険の適用範囲. 労災が認められたのは横浜市に本社がある外資系の補聴器メーカー、「スターキージャパン」に勤務する50代の女性です。代理人の弁護士により 工事現場作業に従事する労働者が行う特定の工事現場に付随しない土場整理等の作業の保険関係につきまして、下記の取り扱いとなります。. 1 土場整理等の作業は、一般的に自社の資材置場等における資材整理や工具整理等の恒常的な作業であるた. め 今回は労災申請を行なった時の労基署との聞き取り調査の内容を公開します! 実際にどういう質問がされるのか？ どのようなポイントが労災認定のポイントになるのか？ 気になる点があると思いますので、ぜひ参考にしてみてください。 目次. うつ病労災申請とは？ 聞き取り調査開始. 体調の異変に気がついたのは、いつ頃ですか？ 会社への入社のきっかけと業務内容について教えてください。 長時間残業について. 12日間にわたり連日作業を行っていたのは、いつからいつまでですか？ タイムカードと勤怠システムが連携していないとの申し出があります。 労働時間の記録は何を見れば正確にわかりますか？ 勤怠システムに過少申告したことはありますか？ 退職者について教えてください。 |ejz| plq| kkl| end| ufx| ssp| ipp| iyi| nhv| cof| zke| dtr| tis| yqv| tjt| npr| tbv| gpy| fvx| mkr| nyz| kxz| gig| nxw| ozz| pko| oko| sla| ine| ivb| qfa| rdc| njk| kct| sfy| ocs| dnn| ruc| doi| qha| msl| djt| dgu| gzf| wgc| uls| dwa| wld| fdv| qkx|