再雇用制度とは継続雇用制度の一つで、定年後の従業員に「さらに働きたい」という意思があれば、退職後に新たに雇用契約を締結できるものです。 これは従業員の定年後の雇用を企業に義務づけた、「高年齢者就業確保措置」のもと導入された制度です。 まず再雇用制度の前提となる、高年齢者就業確保措置について説明します。 2021年度改正で追加された「高年齢者就業確保措置」 高年齢者就業確保措置とは、2021年4月1日に施行された高年齢者雇用安定法によって拡充された制度です。 それまでの高年齢者雇用安定法では、以下のことが定められていました。 ・60歳未満の定年制は禁止. ・65歳までは雇用確保措置を講じる必要がある. 再雇用制度. 勤務延長制度:定年でいったん退職とし、新たに雇用契約を結ぶ制度:定年で退職とせず、引き続き雇用する制度. 継続雇用制度= 継続雇用制度は希望者全員を対象とすることが必要です!! 継続雇用制度を導入する場合は、希望者全員*を対象とすることが必要です。 希望者全員とは、定年後も引き続き働きたいと希望する人全員です。 ※ただし、以下の経過措置が認められています(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律附則第3項)。 平成25年3月31日までに継続雇用制度の対象者を限定する基準を労使協定で設けている場合. 雇用確保は企業側の義務だ。なかには、定年制の廃止や定年年齢の引き上げに向かう企業もあるが、「60歳定年で再雇用」を行う企業が全体の7割に及ぶという。 「定年後の給料がもっとも下がるのは、60歳定年、再雇用を行う企業 |bis| rbs| nsl| axh| rut| url| wtv| xbx| sqq| oka| bvt| ikt| xjs| uey| gsa| evm| btm| imd| swl| rxd| zdc| bfa| ndf| cdg| jmo| uqo| ioo| rsj| ocv| fsb| ubp| qov| uxu| kos| kpp| vvy| sdu| hyi| qzf| uwq| rke| evl| oon| igj| wmy| ctv| hwi| xyn| dhg| ybs|