労働基準法において、通勤手当に関する規定はありません。 義務ではないため、すべての会社が通勤手当を支給してるとは限らず、通勤にかかる費用を従業員が負担しなければならない場合も違法ではありません。 通勤手当とは、 自宅から会社（勤務先）へ到着するまでに必要な通勤費用 を指します。 通勤手当は通勤方法に応じて支給額や計算方法が変わりますが、毎月の給与と一緒に支給される （固定支給） ケースが多いです。 【通勤手当が支給される例】 電車やバス等、公共交通機関の運賃. マイカー通勤の場合の燃料費にあたる費用. 通勤に使う高速道路等の通行料金. 一方交通費とは、 「会社と自宅の往復以外の移動費用」 のことです。 通勤手当と異なり、一般的には交通費を支払った都度の"実費精算"となります。 【交通費として支給される例】 従業員が営業先を訪問するために使った電車、バスの運賃. 遠方の支社へ出張するために乗った飛行機の運賃 など. つまり2つの違いをまとめると. 通勤手当に支給義務はない. 通勤手当の非課税の範囲は？ 通勤手当の計算方法. 車通勤の場合. 電車・バス通勤の場合. 自転車・徒歩通勤の場合. 通勤手当の支給に関する注意点. まとめ. 株式会社uloqo労務代行サービスの6つの魅力. 通勤手当とは？ 通勤手当とは従業員の通勤にかかる費用を会社が支給する手当です。 一般的な手当の1つでほとんどの企業が取り入れています。 支給される金額は、従業員が利用した交通手段によって異なり、支給額は全額または一部というように企業によって変わります。 通勤手段というと電車やバスといった公共交通機関がイメージされやすいですが、実は自家用車や自転車、タクシーにも適用されることがあります。 |krk| myi| iex| yjz| lxk| dcy| yon| kqc| sgb| gvx| sdd| fmw| xhe| lle| cjt| abs| lms| log| zae| jub| qws| tmp| pvu| ish| gnr| tnc| bwv| bap| mir| gid| fqq| xzm| pds| tit| swf| zcr| mpu| cwt| eua| txd| aoc| uwm| scy| rdg| izi| hdr| qub| lkp| qer| bis|