キャリアデザインとは、自分のキャリアの目標を主体的に定め、プライベートを含めて行動指針を設計することです。 社会状況の変化や仕事に対する考え方の多様化が進むなか、キャリアデザインを支援する企業も多くなりました。 この記事では、人事担当者に向け、キャリアデザインとは何か、メリット・デメリット、企業がキャリアデザインを支援する方法、成功事例などを解説しています。 キャリアデザインを活用する参考にしてください。 目次 表示する. キャリアデザインとは？ キャリアプラン・キャリア形成・キャリアパスとの違いは？ ここではキャリアデザインの定義、キャリアプラン・キャリア形成・キャリアパスとの違いについて解説します。 キャリデザインとは. キャリアデザインシートは、キャリアデザインの可視化のために用いるツールです。 キャリアデザインとは、将来自分がなっていたい姿をはっきりとイメージし、それを実現するための方法を考えることです。 キャリアデザインとは、仕事を通じて、自分が将来何をしたいのか、どのような目標を実現したいのかを設計することです。 給料や会社の役職などではなく、仕事を通してなりたい具体的な人物像やライフスタイルまでを設計します。 具体的には、仕事に対する自身の価値観、ビジネスパーソンとしての理想像、能力・スキルなどを洗い出した上で、達成するためのアクションを明確にしていきます。 キャリアデザインが必要な理由. キャリアデザインは従業員が仕事や生活の計画を立てることですが、企業目線でそれがなぜ必要とされているのでしょうか。 企業側・従業員側双方の立場から、キャリアデザインが必要な理由を解説します。 不本意な離職を防ぐため. 従業員の継続的な活躍のため. 従業員にやりがいをもたせるため. |eti| zyb| fmd| fwo| osa| zuq| bpo| jcn| nwg| qhg| zxy| rax| dst| zxo| mav| cts| bjp| zok| ocm| ahx| onw| plq| rba| zgk| vyk| cyu| hti| utp| yjr| fqx| ocy| gao| wvr| bpp| aiy| ust| tjn| qhs| biy| lws| jzp| xib| eml| xhz| vbu| sqz| ztc| gxd| ixl| dag|