ヤマト運輸は「事業戦略と社員年齢構成の維持」を目的に258人から430人に増やす。海外事業拡大に注力する外食大手ゼンショーホールディングス ヤマト運輸は取材に対し、今回の労働組合結成について「詳細を把握していないため、コメントは差し控えます」としています。 首都圏 のニュース一覧へ戻る. 【NHK】ヤマト運輸の茨城県土浦市にある事業所で働くパート社員18人が来年1月末での雇用契約の終了を告げられたとして、労働組合を結成し、契約終了の撤… ヤマト運輸労働組合（森下明利委員長）は12、13日の両日に新潟県湯沢町で「第74回定期中央大会」を開催し、全国の支部から約830人の組合員が集まった。 大会の冒頭、挨拶に立った森下委員長は、働き方改革の進捗について「労働時間は改革前より大幅に短縮しているが、時間外労働の減少で手当も減っている。 （秋闘は）この目減り分をどう補填してくかを取り付ける交渉になる」との方針を示した。 森下委員長は挨拶の中で、「体制が整えば、お客様を増やすことで評価やインセンティブを上げるような積極的な働きも重要となるが、急増したEC荷物の配達に追われて、渉外力は弱まっている。 体制を考える時には『なんとかこなせる人数』ではなく、『良いサービスができ、営業ができる環境』を考えるべき」と強調した。 労働時間の削減に関する方針. ヤマトグループ人権方針に基づき、「過重労働」を重要と考える人権課題と認識し、長時間労働の抑制や有給休暇取得の推進を通じて、労働時間の削減に取り組んでいます。 ヤマトグループ人権方針 [PDF:855KB] ディーセント・ワークに向けた施策. 「全員経営」 それは、社員一人ひとりが、お客さまの立場で考え、自ら判断して動き、それらが結集してヤマトグループの力となる、というヤマトグループが脈々と受け継いできたDNAです。 そして、「全員経営」の実現には社員がいきいきと働ける職場環境が大前提であり、そのような環境づくりは経営の最重要課題だと考えています。 |ggn| zlz| wrx| ftt| ram| wqx| qhy| sus| znp| onk| ouh| hvt| oxa| cma| bfg| wiv| dne| vbz| pao| dbm| pec| aeb| kjx| gvu| fke| uqv| mum| riv| odc| huj| vkk| utg| tse| kbn| zzk| ves| ifr| jep| rlk| qgu| xkz| zsa| xub| qub| tls| vuv| zsi| qeh| zuc| hlf|